Kompetensbrist var länge en utmaning – idag är Kelviåbaserade företaget en internationell arbetsgemenskap

Under 2016 började antalet lediga jobb att öka, sysselsättningen ökade och arbetslösheten minskade. På grund av coronakrisen minskade efterfrågan på arbetsmarknaden tillfälligt. Arbetsmarknaden återhämtade sig dock snabbt efter coronakrisen. Antalet lediga jobb steg redan under våren 2021 över nivån före coronakrisen och har sen dess bara fortsatt att öka. Arbetsgivare upplever brist på arbetskraft och...

Osaajapula oli pitkään haaste – nykyään kälviäläisyritys on kansainvälinen työyhteisö

Vuonna 2016 avointen työpaikkojen määrä alkoi kasvaa: työllisyys parani ja työttömyys väheni. Koronakriisin myötä työmarkkinoiden kysyntä vähentyi väliaikaisesti. Työmarkkinat kuitenkin toipuivat nopeasti koronakriisin jälkeen. Avointen työpaikkojen määrä on noussut koronakriisiä edeltävän tason ylitse jo keväällä 2021, ja on vain jatkanut nousuaan. Työnantajat sen sijaan kokevat työvoima- ja osaajapulaa, kun heillä on vaikeuksia löytää sopivia työntekijöitä...

Talent Coastline – ett utvecklande och förstärkande regionalt ekosystem

Fast sommaren ännu är kvar är en del redan i full fart med arbetet och tankarna går till höstens utmaningar. Nu är det en bra tidpunkt att meddela att genom personalförändringar kommer jag fr.o.m. augusti 2022 att svara för utvecklandet och det regionala stärkandet av Talent Coastline -ekosystemet vid sidan om mina andra arbetsuppgifter. På...

EURES yhdistää kansainväliset osaajat ja työpaikat – Semin Aganovicin unelma toteutui

Yritysten välinen kilpailu osaajista on laajentunut eri maiden välille, eikä kaikkien alojen työntekijöitä löydy enää riittävästi omalta maaperältä. Siksi monissa yrityksissä pohditaan nyt kansainvälistä rekrytointia, johon on onneksi tarjolla apua. Yksi hyvä vaihtoehto on EURES, joka tarjoaa yrityksille ilmaista kansainvälistä työnvälityspalvelua Euroopassa. – EURES-yhteistyö on tärkeää siksi, että yritys saa näkyvyyttä ulkomailla ja on sitä...